小郡肝串串香针对串串香店招聘员工的标准做一个
作为一家专业的餐饮品牌，在招聘员工方面很是重视，因为市面上串串香店越来越多，品牌店员工需求量就越大，但是如果招不到各岗位合适的员工，就会使串串香品牌店服务质量大打折扣。下面小郡肝串串香就针对串串香店招聘员工的标准，以及各岗位对员工的一些基本标准做一个全面的介绍。
一、服务员-招聘标准
服务员是串串香店的前台门面，所以服务员的素质高低在很大的程度上影响着串串香店的档次。所以在选择服务员的时候，从两人个方面考虑，一是性别方面，应尽量多招女服务员，因为女性更细致、周到、耐心和冷静。二是自然素质方面，应当挑选仪表端庄、头脑灵活、语言得体、态度诚恳，曾在店工作过有一定经验者优先。
二、财务人员-招聘标准
所有公司的财务人员，都是一家公司的经济支柱，财务的工作做得好坏，直接影响整个公司的经济运作，所以在选择财务人员的时候应该注意这两点：第一人品要好，每天接触那么多钱，不能贪赃枉法，心态要端正;第二：工作要仔细，因为财务人员掌握着整个公司资金运筹、成本核算、现金收支、工资发放等经济活动的全过程。所以不能有半点马虎。
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三、采购人员-招聘标准
串串香店，前厅后厨，每天都会有大量的物品采购，主要是在质量和价格方面把控要合理，串串香店生意好坏的前提是，成本控制一定要合理。作为一个优秀的采购人员，对店的原材料采购渠道要进行必要的实地考察，针对店的营业情况，选择合适的供应商，并且要随时了解整个原材料的市场情况。
四、厨师-招聘标准
串串香店的厨师是后厨的核心人物，像我们小郡肝串串香店这样的标准店，是可以不用选择大牌厨师的，因为串串香店的话所有底料和操作标准都是总部统一配送的。这些年轻厨师一般都具有热情、创新、敬业、向上和表现自己才能的素质，能够听取意见，比较平易近人，能根据顾客的需求设计菜肴，能同管理者一起考虑整个店的利益。
通过以上几个方面的阐述，串串香店招聘员工按照这几方面选择合适店面人员，相信一定会事半功倍的效果。
